שלום רב, לפני שנה עובד במקום עבודתי התפרץ אליי בצעקות ,השפיל אותי וקרא לי מוגבל בגלל בעיית גמגום שיש לי ליד 3 אנשים..זה מקרה שני של אלימות שלו במקום העבודה.. המעסיק רק נזף בו ..והעובד לא התנצל.. באיזה סכום תביעה מדובר במקרים כאלה? והאם המעסיק פועל כשורה שהוא לא מפטר את אותו עובד? כאמור זה מקרה שני , בפעם הקודמת כלפי עובדת שכבר פיטרו אותה ..
אלי שלום,
אין כללים ברורים כיצד על מעסיק לנהוג במקרה מעין זה וכל מקרה לגופו. על פניו מכיוון שזו הפעם השניה היה על המעסיק להטיל על העובד עונש משמעתי ראוי.
בוודאי שלאור הפגיעה והעלבון בך תוכל לתבוע גם בגין לשון הרע ותביעה כזו תוכל להיות בסכומים של עד 60000 ש"ח ללא הוכחת נזק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה