התפטרות כמפוטר ברשת מלונות גדולה

היי אייל אני עובד מעל לעשור ברשת מלונות גדולה. לאחרונה מונה מנכל חדש למלון שאני עובד בו והוא דורש מעובדים לבצע משימות של מחלקות אחרות - בשונה ממה שהיה נהוג ומהמקובל בשאר מלונות הרשת בהם לכל מחלקה מוגדרות משימות ספציפיות - בבחינת כולם עושים הכל, למטרות חיסכון בשעות כ"א. הדבר מעורר התנגדות רבה בקרב חלק גדול מהעובדים והמנהלים בארגון. בישיבות הנהלה (אני כרגע מועסק בתפקיד מנהל מחלקה) הוא מנחה להתיש ולהעמיס משימות שונות על העובדים כדי "לבנות תיק" נגד אלו שמתנגדים לשינויים באמצעות מכתבי אזהרה. למנהלים הצהיר כי מי שלא מתאים לו יוכל לקבל מכתב פיטורים בהסכמה (מתפטר כמפוטר). ביקשתי מכתב כזה והובטח לי (בע"פ) 3 פעמים שאקבל, אך לא מוכנים לומר לי מתי. האם הוספת מטלות שאינן בהגדרת התפקיד מהווה הרעת תנאים? האם להבטחה הנ"ל בע"פ יש משמעות במידה ולא ירצה לתת לי מכתב או "מושך זמן" ואבחר להתפטר? האם ההנחיה לפעול בחוסר הגינות ותום לב כלפי העובדים מהווה עילה להתפטרות? תודה רבה

עובד ותיק שלום, ראשית אציין כי כמו כל עובדי המלונות הינך זכאי גם לזכויות בהתאם לצו ההרחבה בענף המלונאות וכן סביר שהרשת בה אתה מועסק גם כפוכפה להסכם הקיבוצי בענ המלונאות המקנה לך תנאים שונים. שנית, בוודאי שהתחייבות, גם אם היא בעל-פה לאפשר התפטרות בדין מפוטר הינה בעלת משקל, אם כי כמו בכל מקרה שבעל פה החשש הוא שהמנכ"ל יחזור בו מהסכמתו ויטען כי מעולם לא הבטיח דבר שכזה (אם כי לטענתך הוא הבטיח זאת בישיבות מנהלים שונות) שלישית, הוספת מטלות יכולה בהחלט להחישב כהרעה מוחשית בתנאי ההעסקה המקנה זכות להתפטר בדין מפוטר ואולם צריך לוודא כי אכן מדובר בהרעה מוחשית, כלומר, כזו שאכן מטילה מטלות רבות אחרות ואכן משנה בצורה גורפת ומרעה את תנאי ההעסקה רביעית, בוודאי שההנחיה לנהוג באופן ה"בונה תיק" נגד אלו המתנגדים לשינוי היא אסורה ואינה בתום לב ו/או בהגינות וגם העובדים וגם אתה בהחלט יכולים לדרוש פיצויי בגין התנהגותמעין זו (וגם וועד העובדים וההסתדרות יכולים וצריכים לעזור במקרים מעין אלה) אני בכל אופן ממליץ מכיוון שמדובר במקרה מורכב להיוועץ בעורך דיןץ במשרדנו אנו מלווים תיקים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר