אפליה ויחס מזלזל מצד המנהלת

שלום רב, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה וחצי של עבודה. בחודש האחרון לעבודתי ספגתי יחס מזלזל ומפלה מטעם המנהלת הישירה שלי. יחס שבא לידי ביטוי בגישה לא נעימה, פרצופים למיניהם וכו'. הבעיה העיקרית הייתה ברגע שהגיעה עובדת חדשה, ואותה מנהלת ראתה לנכון לקחת אותה לשיחה ולציין בפניה "שלא תיגרר אחריי כי אני מסיימת את עבודתי בחברה.." היא הציגה אותי באור שלילי ומבזה בפני העובדת החדשה, האם תקין וחוקי? בנוסף, היא סיפרה לעובדות אחרות במחלקה מדוע אני עוזבת, מותר לה לעשות זאת? אין חוק של שמירת סודיות בין עובד למעביד? אודה לעזרתכם ולהכוונה בנושא. בברכה, הגר

הגר שלום, יש לבחון האם הדברים שנאמרו עליך על ידי המנהלת היוו לשון הרע. צריך גם לזכור שבתי הדין כבר אמרו שבמקומות עבודה אי אפשר לצפות שכל אמיה של מנהל/ת תהווה לשון הרע משום שזכותו של מעסיק לציין בפני עובדים חדשים התנהגויות שהוא מצפה שלא יחזרו. מאידך יש גם לפעול בהוגנות כלפי עובדים ולכן אם הסיבה שעזבת היתה אישית ורגישה אזיי כאן כן התקיימה לטעמי פגיעה בפרטיות שלך וזכותך לדרוש פיצויי. בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר