חופשת חג סוכות לאחר שימוע

היה לי שמוע במקום העבודה ועד לקבלת החלטה על ידי המעסיק, שככל הנראה יהיה לאחר חג סוכות, נאמר לי שאני אשהה בחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלי למרות שמבחינתי הייתי מעדיף לעבוד את הימים הללו ושלא יורידו לי מימי החופשה. האם המעסיק פעל בהתאם לחוק? האם ככל שהמעסיק לא רוצה שאעבוד עד אשר יחליט על המשך עבודתי במקום אני לא אמור להיות בחופשה בתשלום מצד המעסיק?

גלית שלום, שאלת שאלה חשובה - האם ימי החופשה לאחר שימוע אך טרם קבלת החלטה הם על חשבון המעסיק או העובד/ת? בעקרון מעסיק רשאי להורות לעובד מתי לצאת לחופשה והתנאי היחיד בענין זה הוא שבמידה והחופשה עולה על 5 ימים על המעסיק להודיע לעובד לפחות שבועיים מראש. לכן אם הוצאת לחופשה של נניח רק 4 ימי חול המועד אזיי לכאורה זה מותר. מאידך על מעסיק (וגם על עובד/ת) לפעול בתום לב ובהגינות ואין ספק שהוצאה לחופשה על חשבון ימי החופשה של העובדים עלולה להיחשב כלא הוגנת (למשל אם לעובד/ת אין בכלל ימי חופשה צבורים או ימים מועטים בלבד) ולכן בהחלט ניתן לטעון כי אם המעסיק הוציא את העובד/ת לחופשה רק בגלל רצונו הוא אזיי הוגן יותר שימים אלה יהיו על חשבון המעסיק בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר