הסתפרתי תספורת לא שיגרתית בזמן חופשת מחלה ולאחר שהמנהל שלי ראה זאת הוא דרש שלא הגיע לעבודה עם התספורת הזו האם זה חוקי ומותר לו לדרוש זאת ???
גולן שלום,
מעסיק רשאי לקבוע קוד לבוש לרבות תספורת סביר. כמובן שאינני יודע באיזו תספורת מדובר והאם היא "סבירה" או לא. בכל מקרה זכותך לדון עם המעסיק ולוודא איתו כיצד תוכל להתאים את התספורת לקוד הנדרש במקום העבודה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
