אני עובד באותו מקום מעל שנתיים, לפני כמה חודשים לקחתי הלוואה מהעבודה, ב 10/9 הגשתי מכתב התפטרות בו נתתי למעסיק התראה של חודש לפני עזיבה. משכורת אחרונה + גמר חשבון אמורה להיות ב 10/11 (במהלך אוקטובר אני אמור לעבוד כעשרה ימים) האם מותר למעסיק לנכות את כל יתרת ההלוואה ממשכורת ספטמבר, שתשולם ב 10/10, או שמותר לו לנכות עד 25% מהשכר, ואת היתרה מהמשכורת האחרונה בה יעשו לי גמר חשבון?
אורן שלום,
תשלומים, מקדמות והלוואות מנכים משכר אחרון ומפיצויי הפיטורים, כלומר מהשכר של החודש האחרון. אולם, אם החודש האחרון לשיטתך הוא חודש בו אין תשלום מלא ולכן לא יכסה את מלוא ההלוואה מותר למעסיק כמובן לנכות את הסכומים הנדרשים מהתשלום הקודם
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה(1).jpg)
