שלום. מזה 3 חודשים אני מנהלת באופן לא רשמי סניף של חברה מסוימת עקב עזיבה של מנהל. חןדש ראשון לא קיבלתי על זה שכר נוסף ותפקדתי בתור מנהלת לכל דבר ועניין. לאחר מכן אמרתי להנהלה שמן הראוי שאקבל תוספת שכר וכך גם קבלתי. עכשיו לאחר חודשיים קבעו לי ראיון עם המנכ"ל. אני מגיעה ללא רכב,בתחבורה ציבורית. פעם ראשונה שאני מגיעה למשרדים ללא שום עזרה או הכוונה (המשרדים נמצאים כשעה וחצי שעתיים נסיעה לכיוון). בגלל זה,אחרתי בחצי שעה. הודעתי שאני מאחרת ברבע שעה כי ככה גם חשבתי אבל בגלל שאין תחבורה ציבורית למשרדים ונאלצתי ללכת ברגל 15 דקות,התעכבתי עוד רבע שעה. בדיוק כשהגעתי לפתח,שלחו לי הודעה שהוא לא מעוניין לראיין אותי יותר. עליתי בכל זאת והוא לא היה נוכח ומזכירה אמרה לי בגישה מזלזלת ״אחרת זה מה יש״ יצאתי משם פשוט בוכה מהיחס המזלזל. יש פה עילה לתביעה על עוגמת נפש?
מרינה שלום,
אני לא בטוח שיש כאן ענין משפטי עדיין. אכן ההתנהגות של המנכ"ל איננה ראויה אבל לא ברמה של תביעה משפטית. אני מציע לפנות אליו ולשוחח איתו על ההרגשה שלך וגם כמובן להתנצל על האיחור. אם בכל זאת תזכי ליחס מזלזל אז אולי תקום עליה משפטית כלשהי
בברכת שנה טובה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורי שלום, ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה