חתימת מעסיק על הסכם עבודה

שלום רב, עובדות: 1.נחתם הסכם עבודה ביני לבין המעסיק,אך המעסיק הסתפק בהטבעת חותמת העסק בלבד ללא חתימה. 2.כ"כ לא קיבלתי העתק מהדף האחרון של ההסכם. 3.המעסיק התנה את תשלום השכר בהעתק של תעודת זהוי ממשרד הפנים ולא הסתפק ברישיון למרות שמעסיקים קודמים ראו בו כתעודת זיהוי לכל דבר. שאלותי: 1.האם הטבעת חותמת העסק בלבד ע"י המעסיק אינה מהווה פגם בחוזה ונתן להסתפק בה? 2.האם הצגת הסכם העבודה ללא הדף האחרון אינה בבחינת מסמך חסר והחוזה עדין חוזה לכל דבר,שכן הוא חתם בחותמו על כל דף ודף? 3.האם המעסיק יכול לעכב שכורו של עובד בטענה שזה הציג לו רישיון נהיגה כתעודת זיהוי ולא תעודת זיהוי ממשרד הפנים והתנאי של הצגת תעודת זיהוי מבחינתו הוא תנאי בל יעבור לתשלום השכר? הודה על מענה בהקדם

אורן שלום, כעקרון הסכם עבודה בכתב כלל אינו חובה לכן בוודאי שאפשר להסתפק בחותמת העסק וכן ללא הדף האחרון (אם כי כמובן עדיף שיהיה הכל וכן חתימה) לגבי זיהוי - לא הבנתי את השאלה - אם יש לך תעודת זהות הצג לו, אם אין לך אמור לו וודא שישלם לך. חובת התשלום לא יכולה להיות מותנית בהצגת תעודה בכלל בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר