שלום לכולם, אני עובדת בגן ילדים הגן נסגר לשבועיים באוגוסט על המעסיק לשלם לי את הימים האלו ?(אין לי יתרת חופש) בעבר המעסיק הוריד מהימי חופשה וכשלא היו ימים צבורים הכניס למינוס ימי חופשה האם זה חוקי?
שלום רב,
כמובן כאשר אינך עובדת המעסיק אינו חייב בתשלום. גם פתרון של חופשה במינוס אינו ראוי אך הוא סביר יחסית לאופציות האחרות. בעקרון בחופשה מרוכזת ראוי למעסיק שיאפשר לעובדים לנצל את ימי החופשה דאז אך אם אין ימי חופשה אין חובת תשלום
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שרון שלום, על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים בהתאם לחוק, ללא קשר לתשלום בונוסים. למידע נוסף, את מוזמנת ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
