בוקר טוב, היתה לי אתמול שיחה עם המנהל שלי, במהלכה ביקשתי העלאה על פרוייקט שלקחתי על עצמי שאני עושה בצורה טובה מזה חודשיים, ושעליו הובטחה לי העלאה נוספת לאחר שאוכיח את עצמי. המנהל סירב לתת את ההעלאה הנוספת, לאחר התייעצות עם אישתי, עידכנתי את המנהל שלי שאני לא מעוניין לעשות את הפרוייקט הזה, שאני מוותר על ההעלאה שקיבלתי בעת תחילת הפרוייקט ושאני מבקש ולחזור למתכונת עבודה הרגילה. התפלפלנו קצת בוואטסאפ, כאשר המנהל הבין שאני לא מוכן לסגת, הוא כתב לי לא להתייצב היום לעבודה, ושבשבוע הבא נראה איך מתקדמים, שלחתי לו הודעה בה חקרתי מדוע אני נענש בצורה כזו, הוא הגיב שאני מושעה מכיוון שאני מסרב להמשיך את הפרוייקט ושזה פוגע במהלך התקין של העבודה, הגבתי לו שאני מוכן להמשיך את הפרוייקט לעוד שבוע שבועיים, ושבזמן הזה ימצא מחליף. ההשעיה נותרה בעינה. האם אני זכאי לתשלום בגין ההשעייה של היום ושל השבוע הבא, באם תהיה כזו?
אורן שלום,
כתבתי כאן בפורום כבר הרבה פעמים שאסור להשעות עובד אלא על פי הוראות הסכם קיבוצי במקום העבודה. אם אין לכם כזה אז ההשעיה אינה חוקית ויש לשלם לך על הזמן
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. בין היתר, מתי אושרה לך החופשה, והאם נגרם לך נזק בגין ביטול החופשה לעומת צרכי המעסיק....
המשך תשובה