ניצול חופשה ללא הסכמת העובד

שלום, לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי, חברה שעסקה ב- outsourcing, כלומר השכירה את שירותי העובדים ללקוחותיה. כשבועיים לפני תום העסקתי, הלקוח שאצלו עבדתי החליט לסיים את עבודתי שם, כך שבמשך שבועיים הייתי מועסקת רשמית, אך בפועל לא עבדתי. בעבור החודש האחרון שולמה לי משכורת מלאה, אך לאחר מכן יצרו איתי קשר מהחברה המעסיקה, וטענו שאני חייבת להם כ- 1500 ש"ח על ימי חופשה שניצלתי מעבר לימים שצברתי. לאחר בירור התברר שהם החשיבו את הימים שבהם לא עבדתי כימי חופשה, למרות שלא ביקשתי חופשה ואף אחד לא ציין בפני שאלה ימי חופשה. למיטב ידיעתי, הייתי מועסקת באותו זמן בחברה במשרה מלאה. שאלתי היא האם זה חוקי להחיל עליי ימי חופשה (בדיעבד) ללא ידיעתי ובניגוד להסכמתי, ולחייב אותי עליהם בימי חופשה צבורים או עתידיים? נ.ב. אציין רק שהחוזה שלי עם החברה היה חוזה גלובאלי של משרה מלאה, ולא חוזה שעתי.

שלום רב, הודעה מוקדמת בעקרון איננה יכולה לחפוף לחופשה ובוודאי לא חופשה כפויה המעסיק אינו רשאי לפעול כפי שפעל בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר