אני בתפקיד סגן מנהל שמשתמש כלפי העובדים (תיאור עדין)בהפחדה ומעקב חשדן ריכוזי בצורה לא סבירה במשרד ממשלתי מזה מספר שנים. לפני כ3 שנים התחלתי לסבול ממנו מפגיעה במעמד המקצועי שכלל הורדת סמכויות , התעלמות, הרחקה מפגישות עבודה וכן הנחיות לעובדים בצורה מניפולטיבית להימנע מכל קשר מקצועי וחברי איתי ועוד ועוד, בפניה חוזרת אליו להפסיק עם כך המנהל התממם והכחיש. לאחר תקופה ארוכה שהגעתי למצב נפשי קשה פניתי למנהל מעליו שזה בעיקר השתתף בצערי אך לא רצה להתערב למרות שהודה בפני שידוע לו שהמנהל בעייתי מאוד אך אין מה לעשות במשרד ממשלתי. לאחר שלא יכולתי לסבול את המצב פניתי שוב לממונה עליו והפעם איימתי בתביעה משפטית. בשלב זה הוצע לי להוציא אותי מכפיפות למנהל הישיר לתפקיד אחר בכפיפות למנהל הראשי כמובן שהסכמתי והדבר נעשה בניגוד להסכמת הממונה הישיר. כדי לרצות את המנהל הישיר הוגבלה התקופה לשנה. לצערי הרב- כרגע חזרתי להיות כפיף לממונה שפגע בי ואני במצב בעייתי ביותר- ניתנו לי משימות דלות ומצומצמות והמנהל ניזהר ושומר מרחק אך אני מתוסכל : כמעט אין לי עבודה מבודד מקצועית וחברתית כי כולם מפחדים ממנו. מעובד מצטיין וחרוץ שעובד מהנשמה הפכתי לעובד כבוי, דבר שמשפיע על כלל חיי - העו"ד שהתייעצתי אתו טוען שקשה מאוד להוכיח התעמרות בעבודה ולא כדאי לי להיכנס לזה ולתבוע אלה לעשות את תפקידי בשקט. מה דעתך?
יצחק שלום,
אינני מסכים עם עורך הדין איתו התייעצת. בשנים האחרונות יותר ויותר בתי דין מכירים בהתעמרות בעבודה וגם בקשיי ההוכחה שלה. על פניו במקרה שלך אפשר בהחלט גם להוכיח וגם להסביר מדוע מגיעים לך פיצויים מתאימים. במשרדנו אנו מלווים עובדים רבים במצב כשלך ופעמים רבות בהצלחה רבה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זיו שלום, ההתנהלות של המעסיק מהווה הפרה בוטה של חוקי המגן. על פניו, נראה כי יש לפנות במכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים. ...
המשך תשובה