אני עובד שעתי כ-130 שעות בחודש. אחרי 6 שנות עבודה החברה לוחצת שאחתום על חוזה. - האם אני חייב לחתום? - אם אני מסרב לחתום, האם זו עילה לפיטורין? - האם אני יכול לדרוש מעבר לעובד חודשי?
דדי שלום,
כל עבודה היא בעצם חוזה לכן השאלה אם אתה חותם או לא איננה משמעותית, מה שמשמעותי הוא האם בחוזה הכתוב מנסים לשנות את תנאי עבודתך. אם כן בוודאי שאתה רשאי להתנגד ובוודאי שבאותה הזדמנות אתה רשאי לבקש לעבור למעמד של עובד קבוע
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
חמדה שלום, האם לאחר שהעבירו אותך מחלקה, את עדיין סובלת מהטרדות מיניות ו/או מהתעמרות בעבודה? ככלל, הטרדה מינית בעבודה, התעמרות והעסקה פוגענית, מהווים כדי פגיעה חמורה בתנאי העסקה (בלשון המעטה). ...
המשך תשובה(1).jpg)
