שלום, האם למדריך מותר להגיע עם כלבו לעבודה? מדובר בהוסטל לאנשים בעלי צרכים מיוחדים . זה לא הוסטל פרטי. הוא שייך לעמותה ויש מספר הוסטלים שהוקמו ברחבי הארץ. כל הוסטל נמצא במתחם עם חצר. בתוך ההוסטל מספר בתים ובהם יש חוסים. בכל בית יש מספר חוסים עם סלון ומטבח. הכלב מגיע עם בעליו למשמרת ונמצא בתוך הבית עם החוסים מסתובב חופשי ולא בחצר. הכלב איננו קשור וללא חוסם. העירו לבעל הכלב אך זה ממשיך במנהגיו. החשש שאחד הדיירים גם יתגרה בכלב וזה יתנפל עליו. מעבר לזה שיש גם קערית מים שמונחת על הרצפה ושוב החשש שאחד החוסים גם ישתה ממנה. אשמח לדעת: אם יש חוק שאוסר הכנסת כלב להוסטל? ולמי לפנות על מנת לאכוף את הדבר? תודה
שלום רב,
בוודאי שאין זכות מובנית למדריך להגיע לעבודה עם כלבו וזו אחריות של המדריך ושל המעסיק, כלומר בעלי ההוסטל ושי לפנות אליהם. כעקרון במקום עבודה לא נהוג ולא ראוי להביא בעלי חיים ללא הסכמה של החוסים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה.
כפי שכתבתיהעירו למדריך ( מנהלת הבית וכשזה לא עזר פנו למנהלת ההוסטל) אך הן לא הכי אסרטיביות משום שהבקשה לא להגיע עם הכלב היא מטעם הורי החוסים. מאחר וזה הוסטל יש יחסי חברות ופחות סמכותיות בין עובד מעביד.
ועל כן הבחור מזלזל כי כנראה באיזה שהוא מקום לא איכפת להן ( הטענה שהכלב הוא חיית מחמד לא מזיק ואפילו טובה לנפש החוסים)
כיצד אפשר לאכוף התנהלות זו? לפנות למשרד הבריאות? הרווחה?
אגב קראתי שאם כלב תוקף אדם יש הגנה אם האדם התגרה בכלב.
"אם כלב נשך מישהו, יכולה להיות לבעליו טענת הגנה
לפי סעיף 41 ב', לבעל כלב תהיה הגנה ב־3 מקרים: אם הניזוק התגרה בכלב; תקף את הבעלים, בן זוגו, הורו או ילדו; או השיג גבול בשטחו"
לא מדובר גם בכלב קטן.
אני פשוט רוצה למנוע נזק מראש. יש שם חוסים אלימים.
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גדעון שלום, יש לבחון את נסיבות המקרה לעומק, ובין היתר, האם המקרה נופל לגדר התעמרות בעבודה, כפי שקבע בית הדין לעבודה....
המשך תשובה