שלום רב קיבלתי מכתב נזיפה בעקבות פניה לקצין ביטחון עקב חשש ביטחוני. לטענת המעסיק הייתי צריך לפנות קודם אליו או לממונה עליי לפני פנייתי לגורם הביטחון של המשרד. אציין כי פניתי למנהל משאבי אנוש קודם לכן אשר מסר שנושא זה אינו באחריותו. האם אכן פנייה לקבט היא חריגה מסמכות? האם מדובר בעקיפת סמכויות? בנוסף, באותו מכתב נרשמו שקרים מוחלטים שכביכול נאמרו על ידי לקצין הביטחון. אף על פי שמעולם לא נאמרו על ידי.. השיחות איתו מוקלטות ויש לי הוכחות. האם יש לי אפשרות להשמיע את השיחות לגורם שלישי כדי להוכיח את חפותי?
שלו םרב,
אם פנית קודם לפניה למשאבי האנוש והם אלה שלא טיפלו בפנייתך הרי הפניה שלך היתה כדין ואל היה כל פגם בה. אני ממליץ כי תכתוב בחזרה למנהלך ודווח על הפניה המוקדמת למשאבי האנוש וכן לתחושותיך שבמכתב נרשמו שקים מוחלטים אך שלב זה אין צורך לציין שהשיחות מוקלטות, בקש לשוחח עם מנהלך כדי להציג את גרסתך המסודרת כפי שאתה זכאי על פי דין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ונוס שלום, על פניו נראה כי התנהלות המעסיק כלפיך מנוגדת להוראות הדין. עם זאת, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין. ...
המשך תשובה