שלום רב. אני עובדת בקונדיטוריה במלון במשך 3.5 שנים. היום הותקפתי על ידי שף של המלון. אני היתי בעמצה הכנת מתקון. הוא הגיע פתעום לקונדיתוריה ביחד עם טכנאי וניגש למיקסר שעבדתי איתו. אני ביקשתי להוציא מהמיקסר את המיכל והוא הפיעל אותו. אני הסברתי שצריכה להוציא את התוכן כי פעולת יתר יכולה לקלקל את המוצר ועצרתי את פעולת המיקסר והחזקתי את המכסה של המיקסר. אז שף הרים את היד בתנוע מעיימת וצעק אליי שלא אתווכח איתו ושאצה מהמקום ואלך לכוח אדם. בנוסף הוא צעק לשף קונדיטור שישלח אותי הביתה ושיתן לי מכתב. באותו זמן היו הרבה עובדים בקונדיטוריה. והתכנאי ביקש שהוא יפסיק לצעוק אליי. אני סיימתי את הפעולה שלי ומסרתי להמשך עבודה לחברה שלי לעבודה. בהמשך הודיעו לי שאני צריכה להגיע לשימוע למנהלת כח אדם. אני הייתי מאוד נסערת והתקשרתי לחברה שתבוא לתמוח בי. הרגשתי מותקפת ומעוימת. כשנכנסנו יחד למשרד מנהלת כח אדם לא הסכימה להכניס חברה שלי ואמרה שלא מדובר בשימוע אלא בבירור התנהגותי. אני אמרתי שכרגע אני לא במצב תקין לנהל שיחה. אז היא אמרה לי שאני צריכה להפסיק לעבוד להיום ולחזור למחורת ב10 בבוקר לשיחה. אני שעלתי אל חשבון מי אני עכשיו מפסיקה את המשמרת שלי. והיא אמרה שזכותו של שף לשלוח אותי הביתה ל24 שעות בגלל בעיות בהתנהגותי. אז איפה הצדק פה? אני הותקפתי ואני נענשתי בו זמנית? משהו יכול לעזור לי לפחות בעצה טובה?
אנסטסיה שלום,
את צודקת לחלוטין, אסור בוודאי לתקוף אותך ואסור להשעות אותך ל-24 שעות בלי דיון ובוודאי שבכל מקרה זה צריך להיות על חשבון המלון. אני מציע לך לכתוב למשאבי האנוש שאת מצפה לפיצוי וכן לבירור משמעתי נגד השף ואם לא יעשו זאת תהיי זכאית לתבוע
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה