דרישות ושינויים של מנהל חדש

שלום אייל, אני סטודנטית ועובדת בחנות כיועצת באחת המחלקות, הסכם העבודה עם המנהל שקיבל אותי לעבודה היה שניתנים לי יומיים חופש בשבוע (תקופות סמסטר יומיים קבועים, בחופשות יומיים לבחירתי). כרגע התחלף מנהל, והמנהל החדש עודכן בכל הפרטים בנוגע אליי, בתחילה הוא הסכים לכך ולאחר כמה ימים החליט שיותר לא מגיע לי (ולאף עובד אחר) יותר מיום אחד חופש בשבוע. בנוסף, הוא דורש ממני לנקות את המחלקה בה אני עובדת, לטאטא ולהסיר אבק, אלה הם לא מתוקף תפקידי. מה ניתן לעשות במצב כזה? תודה, חגית

חגית שלום, אם נוהג העבודה שלך היה שאת יכולה שלא לעבוד שתי משמרות בשבוע הרי המעסיק צריך לכבד את הנוהג הזה, אך הוא יכול לשנותו בהתראה מספקת ואם לא תסכימי תוכלי להתפטר בדין מפוטר (ישנה הלכה משפטית שמדברת על כך שאולי מגיע לך פיצויי נוסף בשל כך אבל ספק אם זה במקרה של משמרות סטודנטיאליות) לגבי נקיון המחלקה - נכון זהו אינו תפקידך אך אם מדובר במעשים סבירים מבחינת ההיקף והדרישות ולשם שמירת מקום עבודה נקי ונעים לעבודה לכל הצדדים הדרישה הזאת איננה בלתי חוקית. תמיד יש לשמור בענין זה על סבירות והגיון בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר