תשלום קנס על ימי חופשה

עבדתי בחנות למוצרי בית במשך 4 שנים, עבודה במשמרות. בתאריך 20.5.17 הגשתי הודעת עזיבה עד לתאריך 28.6.17 המשכתי לעבוד אך ב 16.6 הגעתי למשמרת והיה לי מקרה לא נעים עם האחראי משמרת שהחליט להעליב אותי מול הלקוחות ועובדי החנות. הרגשתי שאיני מסוגלת להמשיך את המשמרת הזאת על אף המבוכה שהרגשתי. שלחתי הודעה למנהל שלי על כך שאני מודיעה על התפטרותי החל מרגע זה לאחר שיחה בטלפון עם המנהל שבו הוסבר לו על כל מה שהיה במשמרת החלטנו שאני החל מ 16.6 לא ממשיכה לעבוד שם יותר. הגיע היום שבו הגעתי על מנת לאסוף את הצ'ק המנהל הסביר לי שעבדתי רק שבועיים מה שמכאן כבר חשדתי ואמרתי לו שזה לא הגיוני. הוא החליט לקנוס אותי על 12 ימים של ״אי הודעה מוקדמת״ אך בפועל עברו 26 יום בדיוק. שלחתי לו צילום מסך של ההודעות עם תאריכים מדויקים הוא אמר לי שהוא יערוך בדיקה חוזרת. אך עבר כבר למעלה משבוע והוא אינו בדק לי . לשאלתי האם יש לו אפשרות לקנוס אותי בימי חופשה שלי ? והאם בכלל על כמות הימים הזאת מוצדקת ?

רותם שלום, בעקרון הודעה מוקדמת אכן מחייבת כל עובד/ת ואם לא השלמת את החודש שהיית מחוייבת לו יכול המעסיק ל"קנוס" אותך בשווי הימים שלא נתת. עם זאת, את מתארת כאן מקרה שגם המנהל הסכים שלא תמשיכי לעבוד וגם שעזבת בגלל מקרה של יחס לא נאות ולכן במקרה כזה על המעסיק לשלם לך גם על הימים שלא עבדת או לפחות לא לקנוס אותך עמדי על זכותך או במידת הצורך הגישי תביעה בבית הדין לעבודה. אפשר להגיש תביעה במהירות בהליך של דיון מהיר שהוא כמו תביעה קטנה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר