שאלה...מה קורה באם מנהלת שלי מקבלת פי 7 ממני שכר...?ומה קורה באם מעבירים אותי חדר שאני לא רוצה והוא פחות טוב? ומה קורה עם התעללות שנתיים ויש לי תיעוד? עד איזה גודל מקבלים פיצויים?
מסדר שלום,
ברור שאם המנהלת מתעמרת בך זכותך לתבוע פיצויים בגין הפגיעה בך.
פיצויים נקבעים לפי גובה שכרך, וותקך בעבודה, הפגיעה שנגרמה ונתונים נוספים
לגבי נתוני השכר השאלה איננה ברורה מספיק - זכותו של מעסיק לשלם לעובדיו כמה שיחפוץ ובלבד שאין בכך אפליה, לא הבנתי משאלתך מהי הפליה פרט להבדל גובה השכר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גוני שלום, ככל, מעסיק מחויב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שבוטלה ללא התראה. ביטול בסמוך למשמרת, תלוי בענף העבודה (אבטחה, אירועים וכו). ...
המשך תשובה(1).jpg)
