יחסי עובד מעביד: יחס משפיל

שלום, אני עובדת בחברה כבר שנה וחצי (טיפה יותר) אני חווה מהמנהלת הישירה שלי יחס מאוד משפיל כמעט מתחילת העבודה בחברה,לאחרונה בוצעו שינויים בעבודה ועקב כך הורדתי מניהול התחום שלשמו התקבלתי לעבודה ,ובנוסף הודעתי כי נכנסתי להריון (השינויים בעבודה והודעת ההריון היו במקביל) והתחושה שנותנים לי היא בעיקר שכדאי שאתפטר. שאלתי היא כזאת , האם ניתן למנהלת ישירה לדבר לעובד בצורה משפילה ? והאם ניתן להוריד אותי מהתפקיד שלי ופשוט להשאיר אותי ללא תפקיד? אודה לתשובתם . טל

טל שלום, את שואלת שתי שאלות שעל תיהן התשובה היא שלילית. כלומר - בוודאי שאסור למנהל להתייחס אליך בפאון משפיל וכן אסור לפגוע בתנאי ההעסקה שלך אם את בהריון. אם השינוי בעבודה היה יחד עם הודעת ההריון הרי כבר היית בהריון ולכן השינוי אסור. אני ממליץ לך להתייעץ עם עורך דין בנושא ולעמוד על זכויותיך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר