שלום , במהלך שיח ויכוח עם אחת העובדות הנ"ל זרקה לעברי ספר המנהלת מחלקה יודעת מהמקרה ולא ננקטה שום פעולה יש לי אפס סבלנות כלפי אלימות פיזית במידה והמנהלת מחלקה לא נוקטת בשום צעד למי עליי לפנות או להתלונן יש לציין שאותה עובדת אף הלבינה את פניי ברבים... אודה לעזרתכם ותגובתכם, חן
חן שלום,
אם מנהלת המחלקה לא מסייעת אזיי עליך לפנות למשאבי האנוש בחברה או למנהל/ת הראשי ולהתלונן. אם גם הם לא יעשו דבר תוכלי לפעול אל מול בית הדין
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה(1).jpg)
