שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר כחודשיים של עובדה, בחוזה שלי ישנם 2 סעיף הראשון מדבר על חובת הודעה מוקדמת מראש של חודש גם מצד המעסיק והסעיף שני מדבר על כך ששלושת החודשים הראשונים הם תקופת ניסיון. האם בתקופת הנסיון הסעיף של הודעה מוקדם מראש של חודש בעצם לא מתקיים ? המעסיק לא חייב להודיע לי חודש מראש על סיום העסקה?
דוד שלום,
כיוון שתקופת הודעה מוקדמת של חודש אחרי תעסוקה של פחות משנה היא זכות עודפת על החוק יש לבחון יטב את הוראות ההסכם שלך ורק כך ניתן להחליט אם ההודעה המורחבת בתוקף או לא. אני מציע שתפנה לעו"ד בענין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, ככלל אין להשית קנסות על עובדים, אלא בנסיבות חריגות. יש לבדוק את הסכם העבודה ומכלול הנסיבות לעומק....
המשך תשובה(1).jpg)
