שליחה הביתה בזמן משמרת

שלום רב, אני עובדת מזה שנתיים ברשת גדולה בארץ. המשמרות שלי משתנות מדי שבוע והן כתובות בסידור עבודה שנשלח מדי שבוע לעובדים. לעתים קרובות, כאשר ישנן 2 עובדות בחנות וכאשר אין הרבה לקוחות, מתקשרים אלינו העובדות ומודיעים לנו כי אין הרבה עבודה ולכן על אחת מאיתנו ללכת הביתה. לאחר בדיקה שלי באינטרנט לגבי נושא זה, הבנתי כי למעסיק ניתנת האפשרות לשלוח עובד הביתה אך עליו לשלם לעובד את מלוא השכר לאותו היום עד לשעה שבה היה אמור העובד לעזוב את החנות לפי הסידור. כאשר התעמתתי עם המעסיקה שלי בנוגע לחוק, נאמר לי כי אני עובדת שעתית ולא עובדת במשרה מלאה ולכן אם אין עבודה מותר לה לאחר שלוש שעות עבודה לשלוח אותי הביתה. ברצוני לדעת האם זה נכון מה שהמעסיקה שלי טוענת. האם כיוון שאני לא עובדת במשרה מלאה מותר למעסיקה לשלוח אותי הביתה לאחר שלוש שעות בכל עת שמתחשק לה? בנוסף, בהסכם ההעסקה שלי, עליו חתמתי עם התחלת עבודתי ברשת זו מופיע הסעיף: העבודה היא עבודה במשמרות בשעות ובמועדים גמישים (בוקר/צהריים/ערב/מוצאי שבת וחג), והכל כפי שייקבע על ידי המעביד. המעביד יהא זכאי להקטין או להגדיל, בכל עת, את מספר שעות העבודה של העובד על פי צרכיו. האם סעיף זה בחוזה אכן נותן למעסיקה את האפשרות לשלוח אותי הביתה בזמן משמרת מבלי לשלם לי משכורת על שאר השעות בהן הייתי אמורה לעבוד על פי סידור העבודה? אשמח לתשובה! תודה רבה.

שלום, אם מדובר במשמרת שהוזמנת אליה כדין ואורכה כדין ואם אין משמרות בנות 3 שעות ברשת אזיי על המעסיק לשלם על משמרת מלאה או לפחות לפצות באופן חלקי בברכה, אייך שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר