שלום וברכה, הנני מועסקת בחברה כ-7 שנים, לפני חודש גילתי שכנראה בשל טעות חשבת השכר בהגדרת שעות הפסקה, הורידו לי חצי שעה מכל יום. זה החל לפני כשנתיים עד היום. אדגיש כי אני אמורה לעבוד 7 שעות לפי ההסכם עבודה שעם זה אני מסכימה כי אכן צריך לנכות הפסקה. השאלה שלי אם עבדתי פחות מ-6 שעות ונוכתה לי הפסקה זה אכן לא חוקי? גם כשהיו ימים שהגעתי ל-3-4 שעות נוכתה לי הפסקה ז"א לא הייתה שום תלות בשעות העבודה גם על שעתיים נוכתה לי הפסקה. ביקשתי החזר רטרואקטיבי מכיוון שמדובר בסכום לא קטן ונענתי בשלילה ואם אני רוצה לתבוע שאתבע.. אשמח לשמוע את דעתך, תודה רבה!
ליאל שלום,
ברור שאם בפועל לא יצאת להפסקה והורידו לך זמן הפסקה גם בימי עבודה קצרים מ-6 שעות אזיי צריך להחזיר לך את הניכויים הללו שלא כדין 7 שנים אחורה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
תודה רבה על תגובתך המהירה.
מה עליי לעשות כעת?
אני מגישה תביעה ישירות לבית הדין לעבודה?
האם זה הליך ארוך וממושך?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם בקשי מהמעביד החזר. אם לא מסכים אז עליך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
