שלום וברכה. האם המעסיק/אחראים/מפקחים בעבודה רשאים להשעות עובד מעבודתו ללא תשלום באמצע משמרת או בהגעתו למשמרת בטענה שהעובד לא עומד בתנאי העבודה, כגון נעליים שאינם תקינות/מכשיר שאינו תקין. ובכך העובד לא עומד בקריטריונים של תנאי העבודה. האם השעיית עובד ללא תשלום היא תקינה? בהוראות קבע בחוזה העבודה ישנם שני סעיפים כדלהלן: "אי מילוי ההוראות יחשב כאילו לא ביצעת את העבודה, ולא תיהיה זכאי לכל תמורה" " הפרה של אחד מהסעיפים בנוהל זה תגרום לנקיטת אמצעים משמעתיים כנגדך, כולל כספיים, ויכול להיות סיבה מספקת לפיטורין ללא פיצוי" תודה.
אפי שלום,
כבר כתבתי כאן פעמים רבות שאסור להשעות עובד ללא הליך קיבוצי מתאים.
אולם אתה אינך מדבר על השעיה אלא על מצב בו אינך עומד בתנאים הנדרשים לביצוע העבודה ובמקרים אלה זכותו של המעסיק לא לספק לך עבודה ואין המשובר בהשעיה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה היא האם המעביד יכול לקבוע מהם התנאים, או האם מדובר אך ורק בתנאים הרשומים בחוזה. בנוסף, כאשר המעביד מוציא עובד באמצע משמרת האם המעביד חייב לשלם לו על כל היום?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב,
אם לא עמדת בתנאים גם אם אינם אשומים בחוזה בוודאי שהמעסיק יכול להפסיק את המשמרת ללא תשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
