אני עובד בחברה פרטית כ3.5 שנים אין בחוזה שלי סעיף 14 ,לאחרונה ביקשתי חופשה ל13 ימים ,יש במכסתי 2 ימי חופשה לניצול וכ20 ימי מחלה ,לצערי הרב לא אישרו לי את החופשה ,וחשבתי להציב עובדה שאני טס במועד הרצוי(חודשיים לפני הטיסה) גם בידיעה שעלולים לפטרני ,לפני הבנתי המעסיק שלי יכוון את דרישתי לפיטוריי, 1.האם הוא יכול להרעות לי בתהליך הפיטורים ? 2.במידה והחלטתי לצאת לחופשה ללא הסכמתם ולהתריע על רצון להתפטרות בחזרתי מחופשה ,איך זה יכול לפגוע בי? אשמח לתשובה מיידית תודה דני
דני שלום,
יציאה לחופשה ללא אישור עלולה להחשב התפטרות או הפרת משמעת חמורה. במקרה כזה עלול המעסיק שלא לשלם לך פיצויים גם כשיש לך סעיף 14 אם כי הסיכוי נמוך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
בעקבות משבר הקורונה, מגבלות על נוכחות במקום העבודה ושמרית בריאות הציבור, שימוע לעובד בזום הוא תקני ובלבד שנעשה בהתאם להוראות הדין. כך למשל, יש למסור לעובד הודעת זימון לשימוע זמן סביר לפני שנע...
המשך תשובה(1).jpg)
