שלום, אני הודעתי למעסיק "מתנ"ס" על הפסקת עבודה בסוף אוגוסט . המעסיק פנה אלי וביקש שאצא מהיום לחופשה ולא יירד לי משכרי . בנוסף אמר כי ייכלל בימים אלו ימי החופשה שצברתי . האם המעסיק יכול לכפות עלי לצאת לחופשה בגין הימים שצברתי ? כלומר האם המעסיק יכול לכפות עלי לנצל את הימי חופשה ולא לשלם עליהם. בברכה
רפאל שלום,
כפיית חופשה הארוכה מ-5 ימים אפשרית רק בהודעה של לפחות שבועיים מראש.
בנוסף מדובר למעשה בחפיפה של חופשה עם ההודעה המוקדמת שהיא אסורה
בהצלחה,
עו"ד אייל שטרנברג, מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דינה שלום, האם שולמו לך פיצויי פיטורים שהתפטרת? יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, ובין היתר, האם את זכאית לרצף תעסוקתי....
המשך תשובה(1).jpg)
