אני עובדת כפרילנאנסרית, בחברה המעניקה שירותים עסקיים מסחרים. מספר שנים על בסיס אחוזים בלבד, כלומר בכל כניסת כסף מהלקוח אני מקבלת אחוזים. החברה נכנסה להפסדים קשים, והחברה הפסיקה לתת שירותים ללקוחות, הם פנו ישירות אלי, במה שיכולתי ניסתי לעזור להם באמצעות המיילים, ההסכמים נחתמו עם החברה כמובן. המנהלים בחברה יצרו תרמית שקרית ללקוחות הם אומרים ללקוחות שהעסק מנוהל עכשיו על ידי ולא לפנות אליהם יותר כדי שיתנפלו עלי. אני מקבלת איומים בטלפון ובמיילים. בכרגע שהגיע כספים לחברה והיה צורך לגבות אותם החברה המציאה כל מיני הסברים למה לא תשלם לי, ומאז לא מדווחת על הכנסות ולא משלמת לי, קדם לכך עשרות לקוחות שפונים מספרים שלמעשה לא עונים להם בחברה ובעל החברה לא חוזר אליהם. נראה שהוא מתחמק ורק לקוחות שחייבםלשלם הוא מדבר איתם דרך עוזרים שלו. ברגע שהוא הבין שאנייודעת שנכנס לו כסף והוא חייב לי, הוא כתב לי מייל שבו האשמות שקריות ללא כל בסיס, שאני לא מקיימת את החוזה איתו כאשר ניתן להוכיח שכל הדברים לא נכונים באמצעות מסמכים ומיילים, הכל כדי שיהיה לו צידוק לא לשלם לי מהכספים שנכנסו אליו. החוזה מאוד ברור לגבי התשלום שמגיע לי. נראה שהוא החליט לגזול ממני את כספי. ולהמציא שקרים במכתב שיגנו עליהם אם אתבע אותם. למעשה ככה הוא הפסיק אתהקשר ביננו כשהוא שומר את הכסף. אני בצעתי את כל הנדרש בהכנה של הפעולות ונותר רק לגבות כסף. יש לי שתי שאלות, האם יש צורך להגיב למכתב שקרי שברור למה הוא נכתב? או שכדאי להוציא מכתבי דרישה לכסף שהוא חייב לי ומסתיר את ההכנסות? במקום להכנס לשיח חסר ערך במיילים שרק יגרום תסבוכת מילולית קשה יותר. מה לגבי תוקף ומועד הפסקת העבודה? המכתב שלו השקרי זה אסמכתא? או המועד שבו הם הפסיקו לתת שירותים ללקוחות יש תיעוד והוכחות לכך. והאם כל מסכת הפעלות האלה נגדי בלי שעשית דבר כלשהו נגדם זה לא הוצאתשם רע ולשון הרע והתעללות? לשקר ללקוחות ולהאשים אותי כדי שיקללו אותי בטלפון בגללם? תודה
בוודאי שכדאי להגיב בכתב
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עידן שלום, ככלל אין להשית קנסות על עובדים, אלא בנסיבות חריגות. יש לבדוק את הסכם העבודה ומכלול הנסיבות לעומק....
המשך תשובה