שלום, אם בזמן פגישת עבודה עם המנהל, הוא מדבר על עמידה ביעדים, ובאותו הנושא הוא אומר שיש לחץ מלמעלה לקצץ בכוח אדם, ובגלל זה חשוב שאני יעמוד ביעדים. האם זה חוקי לדבר על זה ככה מבחינת דיני עבודה? תודה
שלום רב,
על פניו נשמע שהדברים נמצאים בתוך מתחם הסבירות של אמירות שהמנהל רשאי לומר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
הדס שלם, נראה כי מדובר בסוגיה שיש לבדוק אותה לגופו של עניין, ובין היתר, את ההודעה בדבר תנאי העסקה שנמסרה לך( ככל שנמסרה לך)....
המשך תשובה(1).jpg)
