עובד אחר במחלקה שלי שלח מכתב להנהלה, ובו העלה טענה שקרית. זומנתי לשיחה, מסרתי את התשובה שלי, והעניין נגמר בלא כלום. השאלות נשאלו באופן כללי, ללא מסירת המכתב לצורך העמקה בפרטים. האם זכותי לדרוש לקבל את המכתב לידיי?
אלה שלום,
בעקרון מעסיק רשאי לקבוע אם לא נקט באמצעים משמעתיים כלשהם כלפיך שלצורך בירור תלונה אין הוא חייב למסור את המכתב. אם מאידך יוחלט לנקוט באמצעים כלשהם נגדך בוודאי שחובת המעסיק להמציא את המכתב
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דינה שלום, האם שולמו לך פיצויי פיטורים שהתפטרת? יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, ובין היתר, האם את זכאית לרצף תעסוקתי....
המשך תשובה(1).jpg)
