שלום אייל, ברצוני לדעת מה הפעולה הטובה ביותר לעשות במצבי עפ"י נסיונך: במהלך עבודתי גיליתי שהמעסיק לא מעביר לקרן הפנסיה את הסכומים שהוא מנכה ממשכורתי. לאחר שדרשתי, הוא העביר רק את חלקם. לבסוף התפטרתי במצב שבו כמחצית מהסכום המחוייב בחוק עדיין לא עבר וכעת חברת הביטוח היא זו שפועלת מול המעסיק. רציתי לדעת האם עליי לתבוע את המעסיק, או להשאיר את הטיפול בכך לחברת הביטוח (אני קצת סקפטי לגביה, מכיוון שהם לא שאלו אותי אפילו מה גובה שכרי, אז איך ידעו מה לדרוש?). אשמח לדעתך בנושא, עידו
עידו שלום,
ראשית עליך לדעת שאי העברת כספי פנסיה היא גם עבירה פלילית וגם מאפשרת לך לתבוע אישית את בעלי העסק ולא רק את המעסיק.
שנית - התשובה לשאלתך פשוטה: אם חברת הביטוח או קרן הפנסיה תובעים את המעסיק בבית הדין (כפי שהם מחוייבים לעשות שאם לא כן הרי אתה תוכל לתבוע גם אותה!) אז אין צורך שכם אתה תתבע אך אם לא - עליך לתבוע
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה