שלום. התפטרתי מן העבודה והיו לי סכסוכים עם המנהלת על אף שניסיתי לעזור לה שתמצא עובדים. היום זה הגיע לשיא כאשר אחרי שצעקה בחוזקה בשיחת טלפון ביקשתי ללכת וזאת כמובן שאיני חייב לה ימים מפני שאני עובד שם חודשיים וכבר עבד היומיים שהייתי חייב לה. היא הגיעה לעבודה והתחילה להגיד בטון גבוה מול העובדת השנייה ולקוחות שאחתים כרטיס ואעוף מכאן, עוד הוסיפה שלא אראה את הפרצוף שלי פה יותר. לא ירדתי ברמה רק ביקשתי שתדבר יפה והיא שוב חזרה שאעוף מכאן כמה שיותר מהר . האם יש עילה לתביעה? אציין כי נפגעתי נפשית מההשפלה שעברתי. אשמח לתשובה . תודה.
מאור שלום,
בעקרון אם הדברים שאמרה היו מעליבים ופוגעניים יש לך עילת תביעה בגין לשון הרע. אני מניח גם שתקבל פיצויי אך הוא יהיה קטן
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה. האם אוכל לעשות זאת לבדי או שאצטרך עורך דין? מפני שמדובר כפיי שציינת בסכום די קטן..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
