שלום, אני סטאזרית במשרד החינוך. מסיימת את תפקידי המחנכת כיתה א. לאורך השנה מנהלת בית הספר נהגה בי ביד קשה, בין היתר צעקה עלי כמה פעמים לפני כל המורות, השפילה אותי ואיימה לפגוע לי בשכר מול כל הצוות החינוכי. בנוסף נפגעתי פיזית כמה פעמים מתלמידה בכיתתי, הפגיעה אילצה אותי להוציא ימי מחלה. מנהלת הבית ספר הגיבה בצעקות וזלזול ימי המחלה. כעת אני מסיימת את תפקידי בבית הספר עם לחץ נפשי רב ועוגמה. האם יש מקום לתבוע את אותה מנהלת על התעמרות במקום עבודה?
יפית שלום,
בוודאי יש לך זכות לתבוע בגין היחס לו זכית. משרד החינוך בוודאי ברמה המשמעתית חייב לקחת אחריות בושא
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
