שלום. החברה (תחת פרופיל משתמש כלשהו לא ישיר) ביקשה ממני חברות לפרופיל אישי ברשת חברתית LINKEDIN, ושם ראתה כי פרסמתי שם של מוצר עתידי (לא מידע טכני אמיתי). כתוצאה מכך, קיבלתי אזהרה לתיקי האישי. תוכן הפרופיל אינו ציבורי (ניתן לחיפוש במנועי חיפוש). קראתי באינטרנט שלמעסיק אסור "לעשות נסיונות לחדור למרחב אישי של עובד כולל מידע ברשת חברתית בפרופיל אישי". אני מעוניין לקבל ייעוץ על צעדים אפשריים למחוק את האזהרה, ולדעת האם מהלך החברה חוקי.
חגי שלום,
שאלת שאלה מעניינת.
בעקרון אין מספיק קביעות ופסיקות בנושא פרטיות ועבודה ובוודאי שלא בנושאים מתוחכמים וחדשניים יחסית כמו זכותו של מעסיק אל מול פרטיותו של עובד ברשתות החברתיות. האיזון צריך להיות בעקרון על-ידי איזון בין מקום שבו ישנה יש לך צפיה לפרטיות לבין מקום שאין בו ציפיה כזו ואז חדירת המעסיק אליו איננה מהווה פגיעה בפרטיותך.
אם אני מבין נכון במקרה שלך פרסמת מידע שהוא סודי או חסוי למחצה לפחות ברשת חברתית שלא ברור אם היתה לך שם ציפיה לפרטיות ולכן לכאורה גילוי המידע על-ידי החברה לא בעייתי. העובדה כי החברה השתמשה בפרופיל לא קשור ולמעשה נקטה בפעולות הסוואה הוא קצת יותר חמור אך מבלי לבחון את המקרה לעומק אינני יכול לייעץ אם מדובר בפגיעה בפרטיות אם לאו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
