שלום, אני בן 63 ועובד במגזר ציבורי כבר 4.5 שנים. יש לי תקן, אבל מנהל החדש שלי לא רוצה לתת לי קביעות ועושה הכול כדי לפטר אותי. המנהל שלי משקר, מסלף עובדות והתנהגותו מתאימה להגדרה "רדיפה", "התנכלות", "התעמרות". לצדקתי יש לי הוכחות העובדתיות והן: מסמכים כתובים, תכתובת בדואר אלקטרוני, הקלטות, עדויות וכו'. נניח שאני מגיש תביעה לבית המשפט וזוכה. אבל בזמן המתנה למשפט מתקבל מישהו במקומי. האם בית המשפט יכול להחזיר אותי לעבודה, למרות שמישהו כבר עובד במקום העבודה שלי? או שאני יכול רק לקבל פיצויים ובאיזה גובה? תודה
לאון שלום,
אתה רשאי לתבוע הן בגין ההתעמרות והכל מבלי שתפוטר, בנוסף אתה רשאי לדרוש לקבל צו מניעה שימנע מקבלת עובד אחר במקומך וכן אף כי הדבר קשה במקרה קיצוני תוכלי לחזור לעבודתך. כמובן שיש להגיש תביעה כאמור בסיוע עורך דין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לין שלום, על המעסיק היה לערוך לך שימוע בהתאם להוראות הדין, טרם הודעת הפיטורים. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה