בס"ד האם מותר לפטר עובדת שעברה סוג של דיכאון לאחר לידה ..בידיעת הממונים שהיא עברה משבר ? ופיטרו אותה בכל זאת
טל שלום,
בעקרון אם עובד/ת אינם מסוגלים לבצע את עבודתם בגלל למשל דכאון או פגיעה נפשית אחרת, אזי מעסיק יכול לפטרם. אולם - אם המדובר בדכאון לאחר לידה ניתן לטעון כי פיטורים במקרה הזה עלולים להחשב אפליה ולכן בנסיבות מסויימות יכול להיות שהפיטורים פסולים. הייתי ממליץ להתייעץ עם עורך דין בענין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
לירון שלם, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין. התעמרות בעבודה היא התנהגות פוגענית שחוזרת על עצמה. ואולם, לא כל התנהגות שאינה מוסרית מהווה התעמרות בעבודה....
המשך תשובה(1).jpg)
