בס"ד האם מותר לפטר עובדת שעברה סוג של דיכאון לאחר לידה ..בידיעת הממונים שהיא עברה משבר ? ופיטרו אותה בכל זאת
טל שלום,
בעקרון אם עובד/ת אינם מסוגלים לבצע את עבודתם בגלל למשל דכאון או פגיעה נפשית אחרת, אזי מעסיק יכול לפטרם. אולם - אם המדובר בדכאון לאחר לידה ניתן לטעון כי פיטורים במקרה הזה עלולים להחשב אפליה ולכן בנסיבות מסויימות יכול להיות שהפיטורים פסולים. הייתי ממליץ להתייעץ עם עורך דין בענין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
על המעסיק לערוך שימוע כדין. רק לאחר שבחן את טענות העובד, הוא רשאי לקבל החלטה. מכן שעל פניו, המעסיק הפר את הוראות הדין בעניין....
המשך תשובה(1).jpg)
