שלום אני לא אפרוט כאן את כל סאגת ההתעמרות והשיימינג שספגתי ממנהלי הישיר גם בפני שאר חברי לקבוצה. יש מספר חברי צוות שעדים לשיימינג שעברתי בפומבי ואף אמרו לאחר מכן שלא הבינו מה זה היה צריך להיות. אין לי את זה בתור הקלטה. האם אני יכול לתבוע על כך ללא הקלטה קולית של הנעשה, סביר להניח שהאנשים שנכחו לא ישתפו פעולה מתוך פחד וכפיפות ישירה למעסיק.
רן שלום,
שיימינג זה למעשה לשון הרע וכמובן שאתה יכול לתבוע פיצויי של עד 100,000ש"ח בגין האמור ללא הוכחת נזק. אין חובה בראיות מוקלטות וגם אם העובדים האחרים יסרבו להעיד יש עדיין סיכוי משום שבית הדין יכול להסתמך על גרסתך עם ראיות מסייעות נוספות שאינן ראיות של עדות כמו סתירה בגרסת הנתבע או רישומי יומן שתומכים בגרסתך וכו
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
בעקבות משבר הקורונה, מגבלות על נוכחות במקום העבודה ושמרית בריאות הציבור, שימוע לעובד בזום הוא תקני ובלבד שנעשה בהתאם להוראות הדין. כך למשל, יש למסור לעובד הודעת זימון לשימוע זמן סביר לפני שנע...
המשך תשובה(1).jpg)
