הפרת חוזה עבודה על ידי מעסיק

מבקשת את עצתכם בנושא הבא: התקבלתי לעבודה חדשה, וחתמתי על חוזה בו נקבע מועד תחילת עבודתי חודש קדימה- כיוון שבמקום עבודתי הנוכחי יש לי ותק של מס' שנים הייתי צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש, ומסרתי למעסיק הנוכחי מכתב התפטרות. כשבוע לפני תחילת עבודתי במקום החדש הודיעו לי שהמשרה מבוטלת עקב צימצומים. בחוזה לא מצוין מקרה בו המעסיק מבטל את החוזה בטרם תחילת העסקה. יוצא שנותרתי ללא עבודה שכן המעסיק הישן כבר מצא לי מחליף ובמקום החדש המשרה מבוטלת. מה עליי לעשות במצב כזה? מעבר לעוגמת הנפש שנגרמה לי, אני נשארתי ללא עבודה ופרנסה. האם ניתן לפנות לבית דין לעבודה במצב כזה? אודה לתשובה בהקדם.

שיר שלום, בודאי שאת יכולה ורשאית לתבוע בבית הדין לעבודה בגין הנזק שנגרם לך. בתי הדין הכירו כבר במספר מקרים שחובת המעסיק לקיים הסכם בתום לב לרבות בשלב המשא ומתן וכן טרם תחילת העבודה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר