שנתיים אני עובדת במקום העבודה . בהתחלה היו צעקות ופקודות חריגות אבל התעלמתי . היהחשוב לי להשאר כיוון שהשכר היה גבוהה מהמקובל עם הזמן. היו חריקות כמו אי תשלום פנסיה שגם זאת עשו רק לפני חודשיים בלי הפקדה רטרו. בוקר אחד הגעתי למשרד ושומר המסך שונה . הערתי על כך ומייד אישתו של המעביד התחילה לצרוח עלי שיש מצלמות ושאלה אם הייתי במשרד בזמן הסגירה תכלס דאי רמזו לכיווני שנעשתה שליטה מרחוק המעסיק קרא לי ובהפחדה טען שהנושא בבדיקה משטרתית וגם גייס עורך דין תכלס קראו לאיש מחשבים שהסיר את כל הספקות הסתובבתי בהלם ימים . בכל פנייה למעסיק אישתו ניסתה למנוע זאת פשוט מנסה לטרפד גישה אליו . ניסתה ומנסה לטרפד את עבודתי . לפני כשבוע ביקשה שאבצע משימה כלשהיא שזה תפקידה כדי לא ליצור אוירה קשה שיתפתי פעולה בזמן שדיברתי עם לקוח התפרצה לשיחה בצעקות ושאלה בקשר למשימה עני בלחץ שאני בשיחה כאשר סיימתי . עניתי בקול גבוהה מה היה דחוף כל כך והאם לא יכלה להמתין שאסיים כדי לשאול באופן מתורבת . אם בוצעה המשימה . והוספתי שזה לא מתפקידי . היא התחילה לנבל את הפה ולצעוק הזויה מטורפת פוסטמה ומטומטמת עניתי כשדאי שתעצור שהרי היא חוצה קווים אדומים ואז היא צעקה ואמרה מה תעשי לי תרביצי לי ? עניתי שאני לא מלכלכת את ידי שיש בתי משפט . ואז צעקה תלכי תעזבי . עניתי אין שום בעייה תמסרי לי מכתב פיטורין וכך יהיה ענתה . לא את תעזבי בלי פיטורין .הוספתי מה הבעייה שלך ? הרי חוץ משלום אני עסוקה בעבודתי למה את לא מניחה לי? ענתה הנוכחות שלך מעיקה הנוכחות שלך מציקה . למחרת לא הגעתי שלחתי מייל מפורט למעסיק על כל התקרית . לה מפריע שאני מדברת עם בעלה המעביד . הפחיתו לי שעות עבודה . הפחיתו עמלות . כל התקופה לא שילמו לי דמי הבראה וגם לא פנסיה . תחושתי היא מלחמת התשה . המוטיבציה ירדה החיוך נעלם והדכדוך שולט אשמח לעזוב בהקדם אבל רוצה את שמגיע לי . רוצה לציין שבפרק זמן שאני נמצאת היתה צמיחה עסקית מאוד גדולה . מי שלא רוצה אותי שם זאת אישתו .מה זכויותי מה ניתן לעשות ? ההשפלות והלחץ חוזרים על עצמם וכנראה שלא יגמרו
חיה שלום,
את מתארת התעמרות, העסקה פוגענית, איונים, לשון הרע פגיעה בתנאי העסקה ואיום בפיטורים שלא כדין. בגין כל אלה את יכולה בהחלט גם לסיים את עבודתך וגם לתבוע את המעסיק ואת אשתו הפוגענית במישרין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה