המנהל שלי הבטיח לי העלאה במשכורת לפני כמה חודשים בתמורת זה עזרתי יותר בעבודה שלא קשורה לתפקיד שלי ונתתי יותר מעצמי כשהגיע היום להיפגש ולתת את העלאה הוא אמר לי שהוא לא מוכן לתת לי את העלאה ואז אני אמרתי לו שאני חוזרת לתפקיד שהתקבלתי עליו לפני שבע שנים ולא מוכנה לתת את האקסטרה שנתתי לו . בזמן השיחה הוא קילל אותי ואמר לי תסתמי את הפה שלך ואני ידאג שאת תצאי מפה ללא שום פיצויים ולא תקבלי שום העלאה. הייתי רוצה לציין שהוא המנהל שלי אך לא המעביד שלי . האם אוכל לתבוע אותו אישית? או שאני צריכה לתבוע את המעביד שלי ?
ליאורה שלום,
בוודאי שניתן לתבוע את המנהל אישית אם הוא קילל אותך. אפשר גם לתבוע את המעסיק מתוקף אחריותו השילוחית או אם פנית אליו והוא לא טיפל בנושא
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
