העסקה בניגוד לחוזה בתפקיד הדרכה

שלום, אני מועסק מזה 4 שנים דרך עיריית תל אביב בתפקיד הדרכה בבית ספר. בחוזה העבודה שלי כתוב במפורש כי אני זכאי לחופשות כשל עובדי הוראה. משמע חופשות חגים וחופשת קיץ מה20/6 ועד ה1/9. בפועל נדרשתי להגיע בחודשי הקיץ בניגוד לחוזה ואויימתי שיפטרו אותי אם לא אגיע. בקרוב אני מסיים לעבוד שם ומעוניין לתבוע עבור הימים אשר הועסקתי בניגוד לחוזה (יש להדגיש כי קיבלתי שכר עבור ימים אלה) אולם הייתי אמור להיות בחופש ועדיין לקבל משכורת. ע"פ מה ניתן לחשב יום עבודה בהתחשב בכך ששולם לי עבור אותו יום. תודה

רועי שלום, אם אני מבין נכון אתה רוצה לטעון שגם בימי החופשה בהם תעבוד היית זכאי למעשה לימי חופשה. השאלה היא כמובן האם מדובר בימי חופשה בתשלום או לא. אם מדובר בימים בתשלום אז החישוב פשוט ועליך פשוט לחלק את שכרך החודשי במספר ימי העבודה באותו חודש, אם מדובר בחופשה ללא תשלום אז טענתך מורכבת יותר וקשה לחשב האם וכמה שווה יום כזה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר