פיטורין ויחס מתעמר בעבודה

שלום רב, אני עובד כבר שנה ו7 חודשים במוקד לילה של חברת מעליות מוכרת. כאשר הגעתי לעבודה שם הציגו לי את המשרה כמשרת לילה עם אופציה לעשות גם בקרים וערבים במידת הצורך/רצון. זה( משמרות ) לא החתימו אותי על חוזה אלא קיבלתי מסמך ושגם חתמתי עליו שנקרא ״תנאי עבודה ״ ויש הערה ״ אין לראות במסמך זה כחוזה עבודה אלה כפירוט תנאי העבודה״ לאחרונה המנהל שלי פיטר אותי עקב טעות מקצועית (חשוב לציין שבמהלך עבודתי לא היו טעויות רבות או משהו, אני עובד טוב בסך הכל) אבל במטרה לפטר הוא בנה סביב הנושא תיק , בכל אופן מבלי להיכנס לכל הסיפור הוא נתן לי מכתב פיטורין שכתוב שם שהם ״החברה״- נותנים לי 30 יום התראה מוקדמת כלומר חודש עבודה אחרון . עד כאן הכל טוב ויפה, אבל מהרגע שפוטרתי באופן שיטתי אותו מנהל והאחראית שלו פוגעים בי מבחינת משמרות , נותנים לי בקושי 2 משמרות בשבוע וגם את המשמרות הכי גרועות שיש . בעוד שעד היום הייתי מקבל לפחות 3 משמרות בשבוע - שהם לילות . לטענתו הוא לא חייב לספק לי יותר מ-2 משמרות וגם מבחינתו משמרת בוקר או ערב זו משמרת לכל דבר. עכשיו יש הבדל מהותי מאוד בין המשמרות מבחינת השכר , לצורך הבהרה, משמרת ערב/ בוקר היא בשכר של 30 שח לשעה ואילו משמרת לילה הינה 50 שח לשעה. הלכתי לרופא המשפחה והוצאתי אישור מחלה וכמובן עדכנתי שאני חולה ולא אגיע למשמרות באותו שבוע (הם לפי הסכם משלמים מהיום הראשון) התגובה שקיבלתי מהם זה שאני אמור למצוא מחליף וזה אחריות שלי, הסברתי שאני חולה ויש לי אישור מחלה ובשום פנים ואופן אני לא אמור לחפש מחליפים , ושזה אחריות שלהם כמו שנהוג בכל מקום עבודה , באותו שבוע נתנו לי גם משמרות סופש, אותו מנהל שלח לי הודעה שמבחינתו לאור ההתנהגות שלי המשמרות שלי בסופש מבוטלות ושאני לא אגיע (למרות שאישור המחלה שלי היה תקף עד יום חמישי ותכננתי כן לעשות את המשמרות סופש בשל השכר הגבוה שלהם (60שח לשעה) ) ניסיתי ליצור עימן קשר והוא התחמק ממני במשך כמה ימים, ואחר כך שכבר שוחחנו הוא האשים אותי שהוא מחפש אותי ורודף אחריי ושאני לא חוזר אליו , ושההתנהגות שלי היא לא בסדר ולאור כך הוא החליט לבטל לי את המשמרות שמראש ניתנו לי. ורמז בצורה מאוד ברורה אם תתנהג יפה יותר אני אשקול בשבוע אחר לבוא לקראתך יותר. עבר השבוע וניתנו משמרות לשבוע שלאחר מכן ושוב ניתנו לי בקושי 2 משמרות וגם בשכר הכי נמוך שיש. השאלה שלי האם הם מחוייבים לתת לי במהלך החודש הזה את אותה רמת זכר שקיבלתי במשך כל תקופת עבודתי? למרות שהמנהל מחליט על דעת עצמו לתת לי משמרת וחצי בשבוע ומבטל לי משמרות שנותן אותם לנציגים אחרים? ואומר לי לא להגיע? נוסף על כך האם יש לי עילה לתביעה של התנכלות וקבלת סעדים? חשוב לציין שהם עשו במהלך תקופת העבודה מלא דברים לא חוקיים למשל לא שילמו שעות נוספות כמו שצריך כחוק , העסיקו אותי מעל 12 שעות מס פעמים (בין 14-16 שעות רצוף) ועכשיו ההתנכלות הזו והפיטורים הלא מוצדקים. אודה לתשובה והכוונה בנושא. תודה, ניב.

יניב שלום, ראשית בוודאי שאתה רשאי לתבוע בגין כל התנאים הלא חוקיים בהם הועסקת כגון אי תשלום שעות נוספות כדין לגבי תקופת ההודעה המקודמת - אתה בהחלט זכאי, וכבר כתבתי כאן בפורום כמה פעמים, לקבל את המשמרות הסטנדרטיות של בתקופת ההודעה המקודמת ואם לא יעשו כן יהיו חייבם לשלם לך את ההפרש בין השכר הממוצע שלך לבין השכר שתקבל בחודש זה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר