רמיזה לפיטורין התנהגות בלתי הולמת והשפלה

היי אני מנהל מחלקה מזה כ4 שנים , ויש מנהל מעליי שמדבר בצורה בריונית וכוחנית לעובדים לאחרונה המצב בינינו ניהיה מתוח , עד שסה הגיע לפיצוץ הו התווכחנו מול העובדים כאשר סרק לי מילה לא במקום ואמרתי לו שאני לא מעוניין לעבוד היום, אני הולך הביתה. המנהל התעצבן וצעק במחלקה" לך לך יאפס " ואז זה הרגיז אותי וגמני החזרתי לו אמרץי לו שהוא כוחני ומפעיל שרירים על העובדים , "המנהל" התעצבן ואמר אנחנו עוד נראה מי יהיה פה כך אמר , לאחר שהחזרתי לו על מילים נוספות שנאמרו התקרב אליי ואמר בוא בחוץ נלך מכות , אני תחת צו מילואים ורצה לתת לי שימוע במקום שוחחתי עם המנכל על המקרה והוא מגבה את המנהל שלו האם זה עילה לתביעת המעסיק וגם לתביעת המנהל באופן אישי?

זיו שלום, המקרה שאתה מתאר הוא בהחלט עילה לתביעה גם נגד המעסיק וגם נגד המנהל. העובדה כי המעסיק מגבה את המנהל למרות התנהגותו איננה מקובלת וזכותך לעמוד על דרישתך, לפעול כנגד הפיטורים וגם לדרוש פיצויים. בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר