יחס בלתי נסבל לאחר הודעת התפטרות

אני עובדת בחברה כשנתיים בתפקיד בכיר, לפני כחודש הודיע לי מנכל החברה כי הוא מביא עובדת חדשה שתתחיל תהליך שבסופו לא אהיה יותר חלק מהחברה, בצר לי בחרתי להתפטר, בחודש ההתראה שלי כשאני עדיין במשרד נוכחתי לדעת שהעובדת החדשה הגיע להחליף אותי ( נתנו לה טייטל מפואר אחר אבל היא פשוט עושה את התפקיד שלי) יתרה מכך אני סובלת בחודש האחרון מיחס בלתי נסבל הכולל התעלמות מחולטת,הטחת עלבונות,והפצת שמועות ופגיעה בשמי הטוב. חשוב לציין כי לאורך כל השנתיים נחשבתי לעובדת טובה ומוערכת ולכן לא ברור לי מהיכן הגיעה ההסלמה של המצב. שאלתי היא האם אף על שהתפטרתי ניתן לתבוע את החברה בגין כוונה לפיטורין שלא בתום לב( הרי נאמר לי מראש שבסופו של תהליך לא אהיה חלק מהחברה) וכמובן על סעיף של התעמרות והוצאת דיבה.והאם לאור המצב אני יכולה לטעון להתפטרות בדין מפוטר?

שלום רב, התשובה הפשוטה היא - כן. גם עובד/ת שמתפטרים רשאים לטעון לסיום העסקה לא כדין וכן להתעמרות ולדרוש הן להחשב מפוטרים והן פיצויים בגין , אייל שטרנבגדההתעמרות אני ממליץ לפנות לעורך דין בנושא. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך בברכה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר