עובד ומעסיק שמסכימים להפסקת העבודה, אולם העובד מעדיף שיפוטר והמעסיק מעדיף התפטרות. האם לצדדים עומדת הזכות לכרות הסכם שמטרתו לסיים בטוב את הקשר (7 שנים) ובין היתר גם ימנע מהם פניה לערכאות בעתיד בשל כך?
שלום רב,
צדדים בהחלט יכולים לקבוע סיום ההעסקה בהסכמה אולם לשאלה האם מדובר בפיטורים או התפטרות ישנן השלכות כספיות רבות ולכן הייתי ממליץ לכך צד להתייעץ בנפרד
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, ככלל אין להשית קנסות על עובדים, אלא בנסיבות חריגות. יש לבדוק את הסכם העבודה ומכלול הנסיבות לעומק....
המשך תשובה(1).jpg)
