שלום אני עובדת במקום עם קביעות כ-20 שנה, בהם הייתי בכמה תפקידים בכירים, ויש לי עוד 3 שנים לפנסיה, בשנים האחרונות אני מרגישה לא טוב, סחרחורות וכאבי ראש, שלא נמצא להם סיבה מוגדרת , אני נעדרת מהעבודה יחסית הרבה עקב מחלה, שאלתי האם יכולים להגיד לי לרדת לחצי משרה? מה זכויותי בייחוד שאני עוד 3 שנים שנים פורשת, ואין לי מספיק שנים לפנסיה.
שולה שלום,
נשמע שאת צריכה פשוט לקבל אישור של רופא תעסוקתי לגבי היקף המשרה שלך ואז תוכלי ליהנות מזכויות של מועסקת בחצי משרה תוך בדיקת זכויותיך בביטוח לאומי ובקרן הפנסיה שלך להשלמת התשלומים לשכר המלא. אני ממליץ לך להוועץ ברופא תעסוקתי ובעורך דין העוסק בענייני ביטוח לאומי
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
