שלום, לא מזמן התקבלתי לעבודה כבר בחפיפה עם העובדת ישבנו על המחשב והיא ביצעה עבודה במחשב פתאום המעסיק התקשר וצעק עליה מה את עושה? בהתחלה לא הבנתי איך הוא רואה? ואז הסתבר שהוא מחובר אליה במחשב ורואה הכל. כאילו הוא עצמו עובד על המחשב בעצם הוא גם יכול להפעיל את המחשב שלה מרחוק. כמו לפתוח תיקיות להיכנס לדואר לתוכנות וכו'. היא הראתה לי את האייקון שבעצם מראה מתי הוא מחובר. כיום אני עובדת במשרד במקומה ולפעמים הוא מבקש שאני אחבר אותו. יש לציין שנניח מול העובדת השנייה זה יכול להיות יתרון כשאני מאפשרת לה חיבור כי היא לא צריכה לקום מהמחשב בשביל להסביר לי. אבל אצלו זה ממש לשם שליטה ופיקוח. יום אחד הוא אמר לי שאני כל הזמן אדאג שיהיה חיבור. כלומר שאני אבצע את הפעולה אוטומטית כבר בבוקר שתאפשר לו חיבור. כעת החליפו לי את המחשב והבנתי שאי אפשר לעשות חיבור שכזה אבל לפתע הבחנתי בסרגל של גוגל שאני מאפשרת מעקב. כלומר הוא רואה לאיזה דפים אני נכנסת. עוד לא ברור לי מה זה. השאלה: האם מותר ככה למעסיק לשלוט? זו הרגשה לא נעימה שאת מרגישה שמישהו מסתכל על איך שאת עובדת ובאיזו צורה. אני כמובן לא מדברת על גלישה לצורך ענייני הפרטיים אבל גם פה במקומות עבודה אחרים יש כאלו שלכמה דקות גולשים ל-ynet או מחטטים בפלאפון. תודה
שלום רב,
נושא הפרטיות אל מול זכותו של המעסיק לעקוב באמצעים אלקטרוניים אחרי עובדיו הוא נושא מורכב והתשובות לא פשוטות. בעקרון, במקום שבו ישנה ציפיה לפרטיות זכותו של העובד לפרטיות אולם אם למעסיק יש מדיניות ברורה וידועה במסגרתה הוא מגדיר שהוא עוקב אחרי המחשבים ומבהיר זאת וכן מבהיר כי תיבת הדואר האלקטרוני משמשת לצרכים מקצועיים בלבד זכותו לעקוב באופן עקרוני אחרי המחשוב. כמו כל דבר בדיני עבודה יש לפעול בסבירות ובהגינות ולכן אני ממליץ לשוחח עם המעסיק ולקבוע יחד את הגבולות ואפשרויות המעקב
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככלל למעסיק אסור לקנוס או לפגוע בשכרו של העובד, אלא במקרים חריגים מאוד. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר. ...
המשך תשובה