סוגיות בחוזה עבודה במשרה חדשה

התקבלתי לעבודה וטרם תחילתה צריכה לחתום על חוזה עבודה בחוזה קיימים שני סעיפים שמטרידים אותי : 1. העובד מתחייב שבתקופת עבודתו אצל המעסיק ו/או בתקופת תוקפו של הסכם זה לא תעבוד ו/או לא תהיה מועסקת בכל צורה ואופן, במישרין ו/או בעקיפין ו/או באמצעות תאגיד ו/או כל גוף אחר, בכל עיסוק ו/או עבודה ו/או תפקיד ו/או עסק, בין במקביל לעבודתו אצל המעסיק ובין בנוסף לעבודתו אצלו, מבלי שיתקבל לכך מראש הסכמה בכתב של המעסיק ובהתאם לאמור בכתב ההסכמה. ( מה זה הסעיף הזה ואם ארצה להכניס הכנסה נוספת בין אצל מעסיק נוסף לבין במשלח יד שלא תפגע בעבודתי במקום העבודה למה צריכה לבקש אישור על כך האם ניתן לשנות את הסעיף או לבטל) 2. העובד מתחייב בזאת, כי במשך תקופה של שנתיים מיום סיום קשרי העבודה בינה לבין המעסיק מכל סיבה שהיא, בין ביוזמת המעסיק ובין ביוזמתו הוא, לא תהיה רשאי לעשות שימוש בקשרים עם לקוחות או בקשרים מקצועיים או מסחריים של המעסיק שנוצרו או שנוצלו במסגרת עבודתו שיש בהם משום תחרות עם המעסיק. הסעיף האמור נוגע לעסקים ולחברות העוסקות בראיית חשבון ובמתן שירותים פיננסים. ( לטעמי הסעיף מאוד כולל ומגביל המשך העסקתי בעתיד במידה וארצה מתישהו לעזוב מסיבות כל שהו את משרה הנוכחית האם ניתן לשנות סעיף או לבטלו) אנא תשובתכם

מילה שלום, מעסיקים נוהגים באופן סביר לדרוש מעובד שלא לעבוד בעבודה נוספת ושלא להתחרות במעסיק עם סיום ההעסקה. שתי הדרישות הן הוגנות וחוקיות אם הן מופעלות באופן סביר שאינו פוגע באינטרסים הלגיטימיים של המעסיק. כלומר - הסעיפים מותרים אך אין הם אומרים שלא תוכלי לפעול באופן סביר והוגן כך שגם תעבדי בעבודה נוספת שלא פוגעת באפשרויותיך וגם תוכלי לעבוד אחרי עבודתך אצל מעסיקים מתחרים כל עוד לא תפגעי באינטרסים של המעסיק והכל באופן סביר בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר