שלום, לפי אישור רופא תעסוקה אני עובדת רק 4 שעות ביום (קודם עבדתי במשרה מלאה). המעסיק משלם לי דמי מחלה על חצי יום שאני לא עובדת. האם הוא יכול לפטר אותי כשאני מקבלת דמי מחלה על החצי השני של היום?
שלום רב,
מעסיק אינו רשאי לפטר עובד חולה כל עוד יש לעובד ימי מחלה על פי דין. כלומר הוא רשאי לפטר במחלה כאשר זו כבר איננה משולמת על פי הדין
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
