אני עובד מס' שנים באותו מקום, צברתי סכום יפה של ימי חופשה (16 ימים יתרת זכות) ואני צריך חופשה של 7-8 ימים באוגוסט לטובת נופש+שמירה על ילדיי הקטנים שלא במסגרת. האם למעסיק זכות לא לאשר בקשה לחופש?
ירון שלום,
זכותו של מעסיק לקבוע את מועדי החופשה של עובדיו. עם זאת על המעסיק לפעול בתום לב ובהגינות ואם אתה מבקש חופשה מראש וכן במועדי הקיץ וכן לשם שמירה על הילדים על המעסיק שלך בהחלט לתת לך את החופשה אלא אם מדובר בפגיעה קשה בעסק מבחינתו. בכל מקרה אם המעסיק לא יאשר ללא סיבה מספקת תוכל לדרוש בכתב את החופשה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
